Насильство за ознакою статі на робочому місці є формою дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди. Такі дії порушують права людини, підривають атмосферу довіри в колективі та негативно впливають на ефективність трудової діяльності.
Прояви насильства можуть мати різні форми — від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків до психологічного тиску, ізоляції чи нерівного ставлення за ознакою статі або гендерної ідентичності.
Важливість створення безпечного робочого середовища
Будь-який прояв насильства або домагань є неприпустимим і суперечить принципам рівності, поваги та гідності людини. Забезпечення безпечних умов праці, вільних від дискримінації та насильства, є обов’язком кожного роботодавця та невід’ємною складовою сучасної кадрової політики.
Інформаційна пам’ятка
Національна соціальна сервісна служба України розробила інформаційну пам’ятку щодо запобігання та протидії насильству за ознакою статі на робочому місці, у якій висвітлено:
- ключові рекомендації для роботодавців;
- гарантії прав постраждалих осіб;
- алгоритм дій у разі виявлення фактів насильства або домагань;
- контакти служб, до яких можна звернутися по допомогу.
Права постраждалих осіб
Особи, які зазнали насильства або домагань на робочому місці, мають право на:
- захист від подальших проявів насильства чи тиску;
- конфіденційне та об’єктивне розслідування інциденту;
- отримання необхідної психологічної, правової та соціальної допомоги.
Контактні служби для отримання допомоги
- Єдиний контакт-центр системи безоплатної правової допомоги:
0 800 213 103 (цілодобово, безкоштовно) - Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації:
15 47 або 0 800 500 335 - Поліція України: 102
Нагадаємо: створення безпечного, рівного та гідного середовища праці є спільною відповідальністю роботодавців і працівників. Нетолерантність до будь-яких проявів насильства — це запорука довіри, поваги та професійного розвитку в кожному колективі.
