Працевлаштування неповнолітніх: що мають знати батьки, роботодавці та підлітки:
Працевлаштування неповнолітніх — тема, що завжди потребує особливої уваги, адже йдеться про безпеку, здоров’я та розвиток дітей. Хоча багато підлітків прагнуть отримати перший трудовий досвід, закон чітко визначає правила, які мають захистити їх від небезпечних умов та перевантаження.
Законодавство України чітко визначає, у яких умовах можуть працювати діти та підлітки. Це важливо не лише для дотримання закону — йдеться про безпеку та здоров’я наших дітей.
Вік, з якого можна працювати:
• 16 років — офіційно та самостійно
• 15 років — за письмовою згодою батьків
• 14 років — лише легка праця у вільний від навчання час
Заборонено для осіб до 18 років:
• важкі, шкідливі чи небезпечні роботи
• роботи під землею/на висоті
• контакт із токсичними речовинами
• керування технікою чи транспортом
• робота в умовах, що можуть зашкодити моральному розвитку
- заборонено нічні зміни, понаднормові та робота у вихідні
Тривалість робочого часу:
• 14–15 років (під час канікул) — до 24 год/тиждень
• 16–17 років — до 36 год/тиждень
Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їх робочого часу удвічі менша.
Щорічний медичний огляд — обов’язковий.
Усі ми разом відповідальні за те, щоб діти отримували перший досвід роботи без ризику для здоров’я та життя.
Служба у справах дітей нагадує роботодавцям про необхідність суворого дотримання вимог законодавства щодо праці неповнолітніх. Працевлаштування дітей та підлітків можливе виключно за умови забезпечення безпечних умов праці та чіткого виконання нормативів, встановлених державою. Дотримання цих норм є обов’язковою умовою забезпечення прав та безпеки дітей.
